Réunion mensuelle syndicats – rectorat du 5 novembre 2025

La FSU a participé à la réunion mensuelle avec le rectorat.
Au programme : mise en œuvre de la Protection sociale complémentaire, avancement des personnels, réforme des congés bonifiés, conditions de travail des AESH, formations et retards Erasmus+.
Si certaines précisions ont été apportées, de nombreux sujets restent sans réponse claire.
La FSU a rappelé la nécessité d’une information transparente, d’un respect des droits des personnels et d’une anticipation réelle des réformes à venir.

 

 

 

Réunion mensuelle syndicats – rectorat du 5 novembre 2025

La FSU a participé à la réunion mensuelle avec le rectorat, représenté notamment par M. Polard (secrétaire général), Mme Ingremeau (IA-DAASEN lycées et post-bac), M. Lemercier (adjoint DRH) et plusieurs responsables de services.
De nombreuses questions intersyndicales ont été abordées, avec des réponses parfois incomplètes ou renvoyées à des échéances ultérieures.

Protection sociale complémentaire (PSC)

Mme Ingremeau a présenté le dispositif PSC, dont le volet « santé » sera obligatoire pour tous les agents (AED, AESH, titulaires, contractuels…).
L’affiliation débutera le 1er mai 2026, avec une prise en charge à 50 % par l’État, remplaçant l’actuelle participation forfaitaire de 15 €.
Les agents devront s’affilier, même s’ils sont déjà à la MGEN ; les cas de dispense devront être justifiés via le portail d’affiliation.
Les messages d’information seront envoyés en janvier 2026 (autour du 20 janvier).

La FSU a insisté sur la nécessité d’une communication claire et anticipée auprès des personnels, notamment des contractuels et AESH, souvent confrontés à des problèmes d’adresse académique.

Avancement et promotions

Le rectorat a confirmé que l’avancement d’échelon n’est plus automatique mais à l’ancienneté.
Les opérations de promotion (accélération aux 6ᵉ et 8ᵉ échelons) se feront selon le calendrier habituel, avec envoi individuel d’arrêtés.
Le rectorat vise un passage en paye de décembre 2025, malgré des retards persistants dans la transmission de certains dossiers inter-académiques.
La FSU a rappelé la nécessité de transparence sur les listes et les critères de promotion.

Congés bonifiés et CIMM

La réforme du congé bonifié (suppression du régime local à partir d’août 2025) continue de susciter des incompréhensions.
Le rectorat rappelle que seuls les agents dont le CIMM est situé en métropole peuvent désormais y prétendre.
Les décisions récentes de tribunaux (Toulouse, Besançon) ont jugé illégale la circulaire introduisant des critères « irréversibles ».
Les dossiers seront désormais étudiés au cas par cas.

La FSU souligne la complexité et l’opacité du dispositif, ainsi que les délais trop tardifs de notification des billets, qui gênent l’organisation des congés.

Congé de longue maladie (CLM) et conditions financières

Le rectorat reconnaît les effets particulièrement défavorables du CLM pour les collègues ultramarins, la rémunération indemnitaire étant fortement réduite.
Une « cellule d’écoute » a été mise en place avec la DRFIP, mais aucune évolution nationale n’est envisagée.
La FSU a demandé qu’un courrier explicatif soit systématiquement adressé aux agents concernés ; la proposition a été acceptée.

AESH : conditions de travail et reconnaissance

Les réunions d’information dans le second degré sont parfois convoquées en soirée (17h30-18h30), contrairement au premier degré.
Le rectorat invoque des contraintes de salles et d’emplois du temps.
La FSU demande une harmonisation des pratiques et le respect du temps de travail.

Sur la pré-rentrée, l’administration a confirmé que les AESH doivent être pleinement intégrés aux équipes pédagogiques.
Concernant les indemnités REP+, la note ministérielle cadrage est toujours attendue.

Formations et accompagnement des personnels

  • Contractuels : certains enseignants sont sollicités pour accompagner les nouveaux collègues sans décharge ni indemnité. Le rectorat « va regarder ce qui peut être fait ».
  • Directeurs d’école : la formation continue est en cours (387 directeurs formés simultanément sur quatre sites). Les heures effectuées hors temps scolaire seront déduites des 108 h.
  • CAPPEI : la réponse sur le calendrier de formation sera transmise ultérieurement.
  • Évaluations nationales : les 6 h de saisie sont désormais incluses dans les 108 h.

Erasmus + et mobilité internationale

Les 20 % restants des conventions ERASMUS+ sont versés avec environ deux ans de décalage.
En 2025, le rectorat traite encore les conventions 2022.
Les retards s’expliquent par les justificatifs incomplets et les délais de versement des fonds européens.
Une simplification du dispositif est annoncée par l’agence Erasmus+.

La FSU déplore des procédures trop lourdes et des délais incompatibles avec le bon déroulement des mobilités.

Autres points abordés

  • Ruptures conventionnelles : un bilan global 2020-2025 sera présenté au premier semestre 2026.
  • Plateforme Hypernote : aucune expérimentation académique connue.
  • Sorties scolaires et nuitées : la FSU demande une harmonisation claire des pratiques.
  • PAI et gestes médicaux : question transmise aux médecins scolaires.
  • Sieste en petite section : confirmée et encouragée, l’organisation restant à définir par les équipes.
  • Détachements : régularisation des indices à l’intégration, pas de problème de grille confirmé.

En conclusion

Cette réunion a permis d’obtenir quelques clarifications techniques, mais de nombreuses zones d’incertitude demeurent : calendrier de la PSC, conditions des AESH, avancement des dossiers Erasmus, réforme des congés bonifiés, etc.
La FSU a rappelé sa vigilance et exigé davantage de transparence, d’anticipation et de reconnaissance pour les personnels.
Prochain rendez-vous : CSA académique du 28 novembre 2025.